«(…) So wie Personalberater den richtigen Kandidaten aufspüren, können auch Bewerber das Unternehmen und den passenden Job finden. Ein bewährtes Werkzeug ist dabei das Telefon.

Bei einem Telefonat ist – im Gegensatz zur Bewerbungsmappe – die notwendige persönliche Beziehung sofort da. Läuft das Telefonat gut und springt der Sympathiefunke über, wird sich der Personaler in jedem Fall positiv an den Bewerber erinnern, wenn er die nachgesandte Mappe in den Händen hält. Damit ist das Wichtigste gelungen: sich von zahlreichen Mitbewerbern abzuheben und ihnen einen Schritt voraus zu sein.  

Solar Impulse hat sich heute ein weiteres mal erfolgreich für die Aufnahme in den Fliegerhimmel beworben. «Die Gespräche können weiter geführt werden!» Der erste «Abheber» erfolgte am 03. Dezember 2009. Mehr in der Aero REVUE

«Mit der Solar Impulse stieg Testpilot Markus Schredel heute, 7. April 10, bis auf 1200 Meter Flughöhe. Die Landung war keine Selbstverständlichkeit.

Aus dem personalblog:

Aus der Sicht des Bewerbers: 05 Bewerbung um einen Job

Aus der Sicht des Arbeitgebers generell: P2 – Personalbeschaffung /-gewinnung

 – do-, diverse Artikel zum Thema: 12 P2- Personalbeschaffung

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Tel: +41 41 660 39 79, FAX :+41 41 661 17 00

Mail: cho-consulting(at)bluewin.ch

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Cash Guru:

Guru,  Alfred Herbert

• 06. 10. 2010: Frischen Mutes ins neue Quartal!

  Swiss Re – Im Gespräch mit Reliance Capital Ltd. in Indien – Joint Venture in der Lebensversicherung angestrebt.

  Holcim – Indien läuft super – Tochter Ambuja Cement (46pc durch Holcim kontrolliert) erhöht erneut Kapazitäten.

• 07. 04. 2210: Börse ist lustlos – offensichtlich angestossen
  

  Transocean – «Kotierung an der Schweizer Börse bevorstehend», melden mir Insider. Soll in den nächsten Wochen erfolgen, Aufnahme in SMI dann «nur noch administrative Angelegenheit.» Transocean verlegt 2008 den Sitz in die Schweiz – der Oelbohrer hatte 2009 Umsatz von 11,6 Milliarden Dollar und Gewinn von über 3 Milliarden Dollar. Tendenz: steigend! UBS – US-Steuerbehörde bestätigt, dass sie in den nächsten Tagen weitere bedeutende (prominente)  UBS-Kunden wegen Steuervergehen einklagen wird. «Wir werden das mit grosser Publizität durchziehen» drohen die amerikanischen Steuervögte. Weitere Daumenschrauben für die Schweiz!

   

•  08. 04. 2010: Knickt die Börse ein?
  

  Stimmungsbarometer – Ungewissheit über 1.Q.Zahlen drückt auf Traderlust. Viele stellen sich darauf ein, dass zuerst eine Korrektur die Lage bereinigen muss. Nimmt das Volumen in den nächsten Tagen zu, bestätigen sich diese Befürchtungen. Euro – Kapitalflucht aus Griechenland  beschleunigt sich. 10 Milliarden Euro haben sich alleine in den letzten Tagen «verabschiedet». Griechische Handelsbanken jammern: «Wir brauchen sofort 17 Milliarden Euro!»

Mehr unter: cash Guru »

Jeder ist seines eigenen Glükes Schmied

(Sprichwort)

Ist eine Vorstellung negativ verlaufen, höre ich oft: «Nächstes Mal habe ich vielleicht mehr Glück!»

«Try and error» ist nicht immer effizient! Schon Marc Twain sagte: «Als wir die Ziele aus den Augen verloren, verdoppelten wir die Anstrengungen.»

Eine Vorstellung verläuft nicht nach dem Zufallsprinzip. Es werden keine Zufallsgeneratoren eingesetzt! Man geht nicht so lange hin, bis man nach dem Prinzip, dass jede blindes Schwein auch mal eine Eichel findet, angenommen wird! Wer sich um eine Stelle bewirbt, dem muss klar sein, dass meist mehrere Interessierte die gleiche Stelle wollen. So gesehen ist die Erfolgs-Wahrscheinlichkeit bei n = 15, = 1/15! Es trifft aber nur zu, wenn 15 exakt gleiche Bewerbende zur Auswahl stehen. und das Auswahlverfahren jedem Bewerber die exakt gleiche Chance einräumt, genommen zu werden. Es ist müssig zu sagen, dass dies nie der Fall sein wird. Ergo bestimmen andere Faktoren das Geschehen. Diese kann man innerhalb gewisser Grenzen sehr wohl für sich beeinflussen.

Ideal ist, wenn Bewerber und Stelle so zusammen passen, wie Schlüssel und Schlüsselloch. Aber auch das ist weitgehend nur Theorie. Denn:

• Der potenzielle Arbeitgeber versucht den für sich besten Bewerber zu finden. Was darunter verstanden wird bestitzt eine gewisse Bandbreite.

• Die sich bewerbende Person versucht dem potenziellen Arbeitgeber ein Bedürfnis zu schaffen (Be-werben => werben!).

• Jemand kann ein (zu) starkes Profil haben. Oft wird dies gerne angenommen, weil etwas Überhang als gewünscht erscheint und somit Entwicklungspotenzial vorhanden ist. Oft wird dies weniger gewünscht, weil Motivationsprobleme dahinter gesehen werden.

• Jemand kann ein unvollständiges Profil haben. Gelegentlich besteht trotzdem eine Chance. Dann beispielsweise, wenn der Arbeitsmarkt knapp ist oder wenn  Bereitschaft besteht, die Deckung von vertretbaren Defiziten zu unterstützen bzw. mitzutragen, weil andere Eigenschaften dies begründen.

Was soll die interessierte Person denn tun?

• Sie verkauft sich gut – so gut, dass der Arbeitgeber glaubt, auf dieses Angebot oder diese Gelegenheit gar nicht verzichten zu können.

Dass dies gelingt, bedingt einen guten Rucksack an Kenntnissen und Erfahrungen, sicheres Auftreten, gute Präsentation der Unterlagen, Kenntnisse über die künftige Firma und deren Ausrichtung. Die Ausstrahlung von Interesse und Kompetenzen (persönlich, fachlich, formal und im Falle einer Vorgesetztenfunktion führungsmässig).

In diesem Sinne ist es ratsam, sich mit dem Thema Vorstellung auseinander zu setzen und der Überlegung betreffend der geeigneten Stelle die notwendige Beachtung zu schenken.

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aus dem personalblog:

05 Bewerbung um einen Job

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Aventskalender: Klicken Sie auf Monsieur Fischer

Es lohnt sich, systematisch vorzugehen. Es ist wichtig zu wissen, welche Eigenschaften der geeigneetste Bewerber haben soll. Dazu kann ein Anforderungsprofil wertvolle Dienste leisten. Ein Anforderungsprofil liefert die optimalen Eigenschaften die ein Bewerber haben sollte.

Woraus bestehen die Bewerbungsunterlagen? Die meist gefundene Zusammenstellung:

Bewerbungsschreiben ; Lebenslauf mit Foto; Ausbildungsnachweis bestehend aus Schulzeugnissen, Ausbildugszeugnisse, Diplome, Angaben über berufliche Fort- und Weiterbildung; (Tätigkeitsnachweis), Arbeitszeugnisse, Empfehlunge; Referenzen.

Bei der Auswertung der Unterlagen werden formale und inhaltliche Gesichtspunkte beachtet. Ausserdem wird auf Vollständigkeit geachtet.

Beim Lebenslauf ist es wichtig, dass alle Zeitangaben lückenlos dargestellt sind. Auslassungen bestimmter Zeitabschnitte können wichtige Hinweise auf den Bewerber geben. Wie will er sich darstellen?  Hat er etwas zu verstecken oder zu verheimlichen? Sieht er Schwächen bei sich selbst? Wie ist sein Idealbild? Welches sind seine Ziele?

Je nach Einsatzgebiet wird ein Lebenslauf gründlicher angeschaut. Die Zeitfolgeanalyse jedoch lohnt sich immer. Wenn ich Leute aus dem Ausland rekrutiere, gehört ein Führungszeugnis mit wenigen Ausnahmen automatisch zu den verlangten Unterlagen.

«Us em bluemete Trögli»:

Die dilletantische Bemerkung:

Lesenswert:

Der Lebenslauf (Bewerbungsratgeber, Berufszentrum NRW)

CHO Consulting Herbert Odermatt, Flüelistrasse 25, CH 6072 Sachseln 

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Meist jedoch führt der Interviewer das Gespräch nach einem logischen Aufbau: Kontakt- Haupt- Schlussphase. Dazwischen lässt er es bewusst auch mal unstrukturiert laufen. Man glaubt erkennen zu können, dass die befragte Person wach, flexibel und rasch reagiert. Und es kann auch sein, dass eine Strssphase eingefügt wird.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein Werbeakt. Es muss Ihnen gelingen, dem Gesprächspartner ein Befürfnis zu schaffen! Je mehr Sie zu bieten haben, desto grösser die Chance.

Was ist gefragt? Es geht um die Klärung der formalen Kompetenzen (Übereinstimmung von Aufgabe, Verantwortung Kompetenzen), Fachkompetenz (Fundierte Fachkenntnisse, aus Aus-, Fort- und Weiterbildung), Erfahrung im eigentlichen Tätigkeitsfeld, Fremderfahrungen, Auslanderfahrung), persönliche Kompetenz (Autonomie der Persönlichkeit, Frusttrationstoleranz, konstruktive Einstellung, Integrität) Sofern gefordert: Führungskompetenz (Fähigkeit zu planen, zu organisieren, zu entscheiden zu motivieren, motivierend zu kontrollieren). Hier gilt: Was habe ich zu bieten, wie sieht die Aufgabe an (Funktionsbeschrieb, Organigramm, Führungsstrategie).

Der erste Eindruck kann entscheidend sein, daher:

• Sie haben sich über den Betrieb informiert (Homepage, Firmenprospekt)
• Ausgeruht und frisch!
• Kleidung: normal sauber, keine Extravaganzen aber, «Kleider machen Leute!»
• Handy ausgeschaltet!
• Pünktlichkeit ist alles; einige Minuten zu früh, aber keine Sekunde zu spät!
• Notizblock mit Schreibzeug dabei
• Ihre Bewerbungsmappe ist mit dabei, inkl. Stellenausschreibung und Infos über den Betrieb
  
• Versuchen Sie, locker zu sein

Wenn Sie einem Interviewprofi gegenüber sitzen, dann lassen Sie sich durch das Gespräch führen. Merken Sie wie und was gefragt wird, antworten Sie entsprechend! Wenn die Frage lautet, sagen Sie mir kurz…. dann fassen Sie sich kurz!

Sollte ihr Gesprächspartner sich selber gerne hören, wird es etwas schwierig. Einerseits sollten Sie ihn nicht stören in seiner selbst gewählten Rolle, andererseits wollen Sie einige Infos haben. Hier müssen sie selber spüren, was angemessen ist!

Der Lohn und die Lohnentwicklung sollen geklärt werden, verlangen Sie allenfalls eine Gehaltsofferte. Über Ferien oder die Zulagen soll man nicht zu viel Zeit verlieren. Das ist meist geregelt. Wenn es sich um einen Leistungslohn handelt, soll die Leistungsbeurteilung offengelegt werden.

Tipps

• Fragen Sie nach dem Pflichtenheft oder nach dem Funktionsbeschrieb und einem Organigramm (wer ist meine Vorgesetzte Person?)
• Fragen Sie nach den Anstellungsbedingungen
• Erkundigen Sie sich über den Einsatzplan
• Interessieren Sie sich für die Sozialabzüge und -leistungen
• Wie sind die Steuern (ordentliche Besteuerung, Besteuerung an der Quelle?)
• Welche internen Fortbildungen werden angeboten?
• Wie ist die Entwicklungsmöglichkeit a) Lohn, b) Aufstieg, Fortbildungsmöglichkeiten
  
• Wohnungssituation; unterstützt der Betrieb die Suche einer Wohnung?
• Vermitteln Sie das Gefühl, dass Sie an einem längerfristigen Engagement interessiert sind und dass es Ihnen ernst ist um diese Stelle!
• Wann wäre der Stellenantritt?
• Halten Sie wichtige Aussagen stichwortartig fest
• Es ist wirksam, ein Vorstellungsgespräch vorgängig durchzudenken
• Nach der Vorstellung schreiben Sie sich eine Zusammenfassung des Gesprächs und beachten auch ihre gemachten Notizen.

Weitere Infos

Auf der Gemeindeverwaltungerfahren Sie mehr über die Steuern, das Meldewesen usw. Die Adressen und interessante Hinweise findet man meist im Internet.

Interessante Links

• Welcher Lohn für welches Profil? (Lohnrechner, Salarium)
• Lohnrechner des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes SGB
• Comparis: Übersicht Sozialversicherung
• Comparis: Übersicht Lohnnebenkosten  
• Comparis: Krankenkasse, Krankenversicherung in der Schweiz
• Comparis: Fahrzeugimport, Zulassung Versicherung
• ÖV: SBB Fahrplan
• Comparis: Telecom -Festnetz, Mobilfunk, Internet, TV
• Lohncheck

Lohnrechner und auch Lohncheck muss man als das nehmen, was sie sind: Sie geben Hinweise, Richtwerte aber keine absoluten Werte. Diese sind beim Unternehmen, beim Arbeitgeber ersichtlich, wenn ein transparent gemachtes Lohnsystem vorliegt. Auch dort gibt es nur Richtlinien. Siehe auch unter Gehaltsanpassung. 

Über Jobinterviews ist viel geschrieben worden. für Interessierte:

Job-Interviews können entspannt oder sehr unangenehm ablaufen. Mit Fangfragen setzen Personaler Bewerber oft unter Druck, um ihnen entlarvende Antworten zu entlocken. Gut, wenn man darauf vorbereitet ist – die gängigsten Fragetypen und clevere Konter.

Lesen Sie mehr im Spiegel ONLINE: … Bewerbergespräch…

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Neuer Job gesucht?

Vorgabezeit: 2 Tage

Bedingung: der Motor muss einwandfrei funktionieren.

Der Urologe nahm an.

Bevor der zweite Tag um war, meldete er «Auftrag ausgeführt». Der Chef staunte nicht schlecht. Der Urologe wartete auf den Entscheid. Der Chef liess ihn warten, weil er die Arbeit prüfen und bewerten wollte.

Er beurteilte die Gesamtleistung und eröffnete dem Urologen, dass der Vertrag ausgestellt werde weil er ihm 150 Punkte für diese Leistung gebe.

Der Urologe wollte wissen wie es zu diesen 150 Punkte gekommen sei. Der Chef erklärte es ihm:

«(…) Eine gelungene Bewerbung ist ein kleines Kunstwerk. Das gilt insbesondere für die Online-Bewerbung.

«(…) In 30 bis 60 Sekunden wird entschieden, ob ein Dossier in die engere Auswahl kommt. Eine kurze Zeit, um das Interesse zu wecken. Das gilt insbesondere bei einer Bewerbung per Post.

«(…) Experten-Tipps

• Wenn in einer gedruckten Stellenanzeige eine Bewerbung per E-Mail erwähnt wird, fahren Sie zweigleisig! Nutzen Sie die elektronische und die konventionelle Methode. Letztere schon deshalb, weil physische Bewerbungsunterlagen immer noch schöner und professioneller daherkommen.
• Falls Sie lediglich eine Kurzform Ihrer Bewerbungsunterlagen mailen, erwähnen Sie dies und schreiben Sie, dass Sie auf Anfrage gerne detaillierte Unterlagen zusenden.»

Sehen Sie sich beim Profi um: …jobwinner.ch…

Bekanntlich gibt es viele Wege, die nach Rom führen. So gibt es auch viele Arten, sich zu empfehlen bzw. sich zu bewerben. Es ist immer gut, wenn eine Bewerbung eine persönliche Note hinterlässt. Wer ein stereotypes Bewerbungsschreiben abgibt, wie es beispielsweise an speziellen Kursen (RAV) instruiert wird, findet sich schnell im Topf der «gleichgeschalteten» (langweiligen) Bewerbungen. Wie soll eine solche Bewerbung auffallen? Was ist das Spezielle daran? Wo ist die Besonderheit zu finden? Der Wettbewerb ist hart. Nur wer die besten Argumente hat, macht das Rennen! Der Verdrängungswettbewerb kennt keine Gnade. Je besser der Schlüssel (Bewerber) ins Schlüsselloch (Stellenprofil) passt, desto grösser ist die Chance.

Ein Farbfoto im A-4 Format ist ebenso daneben, wie ein Ferienbild im Bikini am Strand. Und ein hässliches Foto, dazu noch schräg, mittels Bostitch auf den Lebenslauf geheftet (geknallt), zeigt falsche «Nägel mit Köpfen»!

Wer gerade ohne Arbeit ist und sich um eine Stelle bemüht, wird sich ganz besonders anstrengen müssen! lesen Sie dazu: Arbeitslos, was nun?

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CHO Consulting Herbert Odermatt, Stellenvermittlung, CH 6072 Sachseln – Schwerpunkt Gesundheitswesen – Sie suchen die Herausforderung, wir drücken Ihnen die Türklinke dafür! Mehr: …Stellenangebote... siehe auch …Stellenvermittlung… Wir freuen uns auf Ihren Anruf.

Das Job & Bewerbung Blog schreibt über “Fachliche Qualifikation“:

Was sind fachliche Qualifikationen genau?

Zur fachlichen Qualifikation wird all das gezählt, was der Bewerber theoretisch und praktisch mitbringt, um die anstehenden Aufgaben im Job zu lösen. Zur fachlichen Qualifikation gehören beispielsweise:

Wie weiss ich, welche fachlichen Qualifikatione in einem neuen Job gefragt sind?

Was ist zu tun, wenn die Defizite zu gross sind?

• Analysieren Sie genau, ob Sie sich im richtigen Bereich bewerben wollen
• Schliessen Sie die Defizite durch gezielte Fort- und Weiterbildung.

Das Wunschdenken verliert sich schnell, wenn die Realität in den Vordergrund tritt. Wer sich für eine neue Arbeitsstelle interessiert und somit sich mit seiner Karriereplanung auseinander setzt , tut gut daran, sich vorerst sein Wissen und seine Fähigkeiten einzuschätzen. Wer bin ich, was kann ich, wo will ich hin? Danach soll ein Stelleninserat sorgfältig analysiert werden. Stimmt das eigene Profil weitestgehend mit dem Anforderungsprofil überein, darf man den nächsten Schritt wagen: Bewerbung und bei positivem Echo, Vorbereitung der Vorstellung. Sie wollen dem potenziellen Arbeitgeber ein Bedürfnis schaffen. Dieser wiederum, trifft die aus seiner Sicht beste Auswahl. Da meist mehrere Kandidaten in die Endrunde der Selektion vorstossen, ist die Wahrscheinlichkeit des Ausscheidens vorhanden. Je nach Job wird ein Vorstellungsgespräch reichen oder aber es folgen Eignungstests bis hin zum Assesment Center (aber mit der Börse hat das nichts zu tun!). Bei drei Kandidaten ist die Wahrscheinlichkeit des Erfolges ein Drittel. Um die Selektion zu überstehen, muss man also Nummer eins sein! Trauen Sie sich das zu? Wenn ja, fahren Sie in Ihren Bemühungen fort! Setzen Sie sich mit der Firma auseinander! Informationen gibt es genügend (Internet, Firmenprospekt, öffentliche Meinung). Der künftige Arbeitgeber will sehr viel über Sie wissen. Sie haben das gleiche Recht!

Nur wer bestens vorbereitet ist und nur wer über sehr gute Argumente verfügt, bekommt eine erstklassige Chance. Nutzen Sie diese!

Es ist zu hoffen, dass man in der Schweiz die diesbezügliche Regelungsdichte nicht erhöht. Es gibt genügend Schutz vor Missbrauch.

Mit standardisierten Absagen versuchen sich die deutschen Arbeitgeber vor Klagen gegen das Gleichbehandlungsgesetz zu schützen. Damit werden auch qualitativ wertvolle Referenzauskünfte erschwert oder gar verunmöglicht. Ob jene Kreise, die das verlangt haben, es wirklich so gewollt haben? Bewerbende sollten Referenzpersonen nennen, diese entsprechend informieren und ihnen Auskünfte über Aufgabe, Leistung und Verhalten an einen potenziellen Arbeitgeber gestatten.

Ein standardisiertes Schreiben könnte mit vielen Worten ohne etwas zu sagen etwa so aussehen: